7月31日，在南京世茂滨江希尔顿酒店举办的CIES第十四届中国创新创业影响力峰会南京会议上，上海近屿智能科技有限公司副总裁周娇应邀出席，并带来题为《AI招聘的产业化落地》的主题分享。围绕"人工智能+人力资源"如何从概念走向规模化交付，她以近屿智能旗下"AI得贤招聘官"的实战历程为例，从产品体系、核心技术、标杆案例到商业化路径层层展开，为现场听众呈现了一份AI赋能招聘的产业化样本。
周娇在演讲中介绍，近屿智能是一家以AIGC与RPA技术为核心的人力资源领域产品与解决方案公司，其核心产品"AI得贤招聘官"较早推出基于AIGC与虚拟人技术的人才管理系统，并集招聘、培训、测评于一体，形成智能解决方案。
据介绍，该平台已构建起较为完整的产品矩阵：智能招聘系统叠加L6级AI面试官Agent、AI人才寻访智能体、AI面试陪练，并覆盖在线考试与编程考试、认知/性格/心理测评等环节，旨在帮助企业更快更精准地甄选合适人才，也为求职者提供更顺畅的应聘体验。
在方法论层面，周娇重点拆解了"AI得贤招聘官"的三项关键能力：
其一，多轮对话与实时追问。 系统基于大模型深度学习企业知识，可代表企业回答候选人提问，并在面试结束征询感受以提升雇主温度；大模型能在数秒内实时生成追问问题，单日可支撑万人级面试、产出数万个追问，并经长期训练有效抑制幻觉。她还提到"千人千问"机制——由大模型生成海量问题，降低候选人提前准备面经、规避作弊的可能。
其二，口型实时对齐的交互能力。 所有实时追问均可实现口型对齐，在保持实时交互的同时兼顾表达自然度。周娇表示，这项能力使产品在交互体验上达到行业先进水平，与头部科技企业的相关实践处于相近档位。
其三，高效率的面试报告出具。 系统可在5至10分钟内出具面试报告，较好契合校园招聘高峰期"即时出结果"的场景需求，与传统非高峰时段约两小时出报告的节奏形成明显差异，避免高峰期结果滞后拖累项目进度。
此外，针对开发、科研等岗位的校招与社招，平台提供L7级AI编程面试能力，可通过提示词引导候选人在系统中完成代码生成与调试，对编程能力进行更深度的考察。
演讲中，周娇以与西门子的合作为例，说明了AI招聘的产业化成效。自2020年至今，双方在校园招聘的HR轮次中应用AI视频面试方案，年使用规模达6万人次；面对每年超20万份简历投递、候选人分布全球多地的挑战，系统通过AI面试完成初筛，并对评价结果分级流转。据其现场分享，该方案使HR初筛工作量减少约86%，候选人满意度达到98%，并支持随时随地的灵活面试与定制化数据看板。
周娇特别强调，近屿智能自2017年起持续深耕人才、组织与企业软件场景，把技术沉淀转化为"可部署、可运营"的企业级交付能力——"AI的价值不止来自模型，更来自它能否真正进入组织"。
在商业化层面，周娇披露了近屿智能的营收脉络：2020年至2024年，公司收入从27万元增长至7543万元，2023年突破2000万元、较2022年实现翻倍，2024年进一步实现较高倍数增长；企业提出2025年营收迈过1亿元、并在2029年突破5亿元的目标规划。
合规与资质方面，她介绍，AI得贤招聘官已获得工业和信息化部工业文化发展中心相关认证，并通过国家互联网信息办公室深度合成服务算法备案；体系层面持有GB/T 29490知识产权管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、ISO27001信息安全管理体系、ISO9001质量管理体系等认证，为规模化交付提供了合规与安全底座。
在演讲尾声，周娇点出企业的愿景与使命：以AI赋能人才、组织与社会，通过AI人才培养与企业级交付，把先进AI转化为组织的真实生产力，构建人才、知识与组织能力的智能化基础设施。这场既有产品纵深、又有交付诚意的分享，为现场听众提供了一份AI落地人力资源领域的真实参考。
2026年7月31日，第十四届创新创业影响力峰会（CIES）暨ABEC南京会议在南京世茂滨江希尔顿酒店举办。峰会围绕人工智能、新质生产力、产业创新、品牌发展等主题展开，吸引来自全国各地的企业家、投资机构、行业专家参与。